Разработка Системы сбалансированных показателей для контроля достижения целей. Разработка системы стимулирования для работников комитета труда и социальной защиты Ленинградской области, ориентированной на достижение поставленных целей и привязанной к системе целевых показателей. Разработка системы стимулирования для руководителей объектов труда и социальной защиты Ленинградской области, ориентированной на достижение поставленных целей и привязанной к системе целевых показателей

1. Разработка Системы сбалансированных показателей для контроля достижения целей.
2. Разработка функций и процедур измерения / расчета показателей, процедур формирования плановых значений показателей.
3. Выявление связей системы показателей труда и социальной защиты с показателями других отраслей.
4. Выявление связей системы показателей труда и социальной зашиты Ленинградской области с показателями г. Санкт-Петербурга.
5. Разработка предложений по новым межсубъектным отношениям в части бюджетов социальной защиты и социального обслуживания в связи с миграционными изменениями качества населения.
6. Разработка сценария вероятного роста бюджетных затрат в связи с процессом передачи основных фондов по ФЗ №131.
7. Разработка перечня и структуры стандартов оказания услуг социальной защиты и социального обслуживания.
8. Поиск новых форм организации оказания услуг социальной зашиты и социального обслуживания (например, домов социального обслуживания).
9. Разработка модели новых форм организации социальной зашиты и социального обслуживания.
10. Проведение расчетов по модели, сравнение с удельными бюджетными затратами на социальное обслуживание (на одного человека) и выбор оптимальных форм организации.
11. Разработка требований к составу и квалификации специалистов для работы с Системой сбалансированных показателей Ленинградской областной администрации в области труда и социальной зашиты, обладающих требуемым потенциалом.
12. Проведение Штабной сессии с командой управленцев Ленинградской областной администрации по согласованию Системы сбалансированных показателей.
13. Обучение ключевых лиц Ленинградской областной администрации функциям и процедурам Системы сбалансированных показателей.
14. Разработка системы стимулирования для работников комитета труда и социальной зашиты Ленинградской области, ориентированной на достижение подавленных целей и Привязанной к системе целевых показателей.
15. Разработка системы стимулирования для руководителей объектов труда и социальной зашиты Ленинградской области, ориентированной на достижение поставленных целей и привязанной к системе целевых показателей.
16. Проведение Штабной сессии с командой управленцев Ленинградской областной администрации по обсуждению и согласованию систем стимулирования

По результату Заказчику были переданы следующие материалы:

Том 1. Система сбалансированных показателей сфере труда и социальном защиты

• Книга 1. Система сбалансированных показателей для контроля достижения целей.
• Книга 2. Методические материалы к Системе сбалансированных показателей, включающие описание её основных аспектов и характеристик.
• Книга 3. Система связей показателей труда и социальной защиты с показателями других отраслей.
• Книга 4. Связи системы показателей труда и социальной защиты Ленинградской области с показателями г. Санкт-Петербурга.
• Книга 5. Описание функций и процедур измерения / расчета показателей, процедур формирования плановых значений показателей.
• Книга 6. Предложения по новым межсубъектным отношениям в части бюджетов социальной защиты и социального обслуживания в связи с миграционными изменениями качества населения.
• Книга 7. Требования к составу и квалификации специалистов для работы с Системой сбалансированных показателей.
• Книга 8. Рекомендации по обучению персонала Системе сбалансированных показателей Ленинградской областной администрации.
• Книга 9. Протокол Штабной сессии, включающий основные вопросы, поднятые в ходе сессии и перечень основных управленческих решений.

Том 2. Система стимулировании в сфере труда и социальной защиты:

• Книга 1. Система стимулирования для работников комитета по труду и социальной защите населения Ленинградской области, ориентированная на достижение поставленных целей и привязанная к системе целевых показателей (проект).
• Книга 2. Система стимулировании для руководителей объектов труда и социальной защиты Ленинградской области, ориентированная на достижение поставленных целен и привязанная к системе целевых показателей (проект).
• Книга 3. Протокол Штабной сессии, включающий основные вопросы, поднятые в ходе сессии и перечень основных управленческих решений.

Том 3. Система стандартов и форм оказании услуг в сфере труда и социальной защиты:

• Книга 1. Сценарий вероятного роста бюджетных затрат в связи с процессом передачи основных фондов по ФЗ Хи131;
• Книга 2. Перечень и структура стандартов оказания услуг социальной защиты и социального обслуживания;
• Книга 3. Модель новых форм организации социальной зашиты и социального обслуживания;
• Книга 4. Новые формы организации оказания услуг социальной зашиты и социального обслуживания (проект);
• Книга 5. Проведение расчетов по модели, сравнение с удельными бюджетными затратами на социальное обслуживание (на одного человека) и выбор оптимальных форм организации.